Yargıtay’dan cumartesi mesaisi kararı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yargıtay’dan cumartesi mesaisi kararı. Yargıtay, cumartesi günleri iş günü olarak belirtilmişse ve diğer şartlar da varsa, devamsızlığın haklı fesih sebebi olduğuna karar verdi. Bu kararın özel sektör çalışanlarını doğrudan etkileyeceği ve milyonlarca çalışanı ilgilendireceği belirtiliyor.

İşçi, iş akdinin devamsızlık sebebiyle haklı fesih nedeniyle sonlandırıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurmuş. İşçi, asılsız devamsızlık tutanağı tutulduğunu iddia ederek ve çalıştığı günlerde fazla mesai yaptığını ve ödenmeyen ücretlerinin bulunduğunu belirtmiş. Ayrıca, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret alacakları, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri ve ulusal bayram genel tatil alacaklarını davalıdan talep etmiş. Gündeme ilişkin güncel Haberleri sayfamızdan takip edebilirsiniz.

Davalı şirket ise işçinin devamsızlık yapması sebebiyle haklı fesih nedeniyle iş akdinin sonlandırıldığını savunmuş. Mahkeme ise davanın kısmen kabul edilerek işçinin bazı taleplerini haklı bulmuş demektir. Bu durumda, işçinin kısmi olarak talepleri yerine getirilebilir, ancak diğer talepleri reddedilebilir.

Devamsızlık her durumda işverene haklı fesih imkanı vermiyor

Yargıtay’ın kararında, işçinin işe devamsızlığının her durumda işverene haklı fesih imkanı sağlamadığı belirtilmiştir. Kararda, devamsızlığın haklı bir sebeple dayanması durumunda işverenin derhal ve haklı sebeple fesih yapma hakkının olmadığı vurgulanmıştır. İşçinin hastalığı, aile üyelerinden birinin veya yakınlarının hastalığı veya ölümü, işçinin tanıklık veya bilirkişilik yapması gibi durumlar, işe devamsızlığı haklı kılan güncel sebepler olarak sıralanmıştır.

Yargıtay’dan cumartesi mesaisi kararı

Ayrıca, mazeretin ispatı noktasında sahtecilik iddiasının kanıtlanmadığı sürece, özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Yüksek Mahkeme, bu kararda işçinin devamsızlık sebeplerini haklı gösteren belgelerin önemine vurgu yapmaktadır. Kararın devamında ilgili ifadelere yer verilmiştir.

“Devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Son ayda ilk devamsızlığının gerçekleştiği günün bulunmaması halinde son ayın son günü bir aylık süre dolmuş olur. Sonraki devamsızlıklar ise takip eden aylık dönemler içinde değerlendirilir. İş günü, işçi bakımından çalışılması gereken gün olarak anlaşılmalıdır.

İş sözleşmesinde genel tatil günlerinde çalışılacağına dair bir kural mevcutsa, bu taktirde söz konusu günlerde çalışılmaması da işverene haklı fesih imkanı tanır. İş yerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebini oluşturabilir. İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”

Bu karar, emsal nitelikte olduğu için benzer durumdaki diğer davalar için de önemli bir örnek teşkil edebilir ve işverenler ile işçiler arasındaki haklı fesih tartışmalarında yol gösterici olabilir.

Kaynak : https://erisimhaber.com/